انتخاب رویداد
در مسیر قله‌ی دال
مدرسه‌‌ی اندیشه‌ی درسا، با تمرکز بر پیشرفت فردی و سازمانی توسعه دهندگان خط دال، آن‌ها را گرد هم آورده تا در پیمایش قله‌های بلند آینده، با یکدیگر همراه باشند.
هدف منابع انسانی درسا از برگزاری این رویداد در روز 16 آذرماه در هتل پارسیان آزادی، ایجاد انگیزه‌های جدید برای ادامه‌ی مسیر توسعه‌ی خط دال بوده است.
در این فرصت، مدیران ارشد درسا در بخش‌های مختلف، به بیان انگیزه‌ها و تجربه‌های اثربخش خود در مسیر توسعه‌ی خط دال و چشم‌اندازهای آینده پرداختند و راه پیشرفت را برای توسعه دهندگان و مدیران فروشگاه‌های درسا در سراسر کشور هموارتر کردند.
این مسیر، بازتاب اندیشه‌ایست که منجر به تغییری بزرگ و ایجاد فلسفه‌ی دال در درسا شده و به تعریفی نو از سبک زندگی آینده منتهی شده است.
مسیری که بنیان‌گذاران درسا در آن پیشگام شده‌اند و با همراهی تمامی توسعه‌دهندگان خط دال برای صعود به قله‌ها با تمام توان، تلاش می‌کنند.
هدف منابع انسانی درسا از برگزاری این رویداد در روز 16 آذرماه در هتل پارسیان آزادی، ایجاد انگیزه‌های جدید برای ادامه‌ی مسیر توسعه‌ی خط دال بوده است.
در این فرصت، مدیران ارشد درسا در بخش‌های مختلف، به بیان انگیزه‌ها و تجربه‌های اثربخش خود در مسیر توسعه‌ی خط دال و چشم‌اندازهای آینده پرداختند و راه پیشرفت را برای توسعه دهندگان و مدیران فروشگاه‌های درسا در سراسر کشور هموارتر کردند.
این مسیر، بازتاب اندیشه‌ایست که منجر به تغییری بزرگ و ایجاد فلسفه‌ی دال در درسا شده و به تعریفی نو از سبک زندگی آینده منتهی شده است.
مسیری که بنیان‌گذاران درسا در آن پیشگام شده‌اند و با همراهی تمامی توسعه‌دهندگان خط دال برای صعود به قله‌ها با تمام توان، تلاش می‌کنند.
امیرکاظم نورمحمدی، هم‌بنیان‌گذار درسا از «انگیزه‌ها» می‌گوید.
«کار ما با قصه‌هاست. قصه‌هایی که می‌توانند آینده را بسازند.» سهیلا فتحیه، مدیر واحد طراحی درسا، از فلسفه‌ی طراحی در مسیر خط دال می‌گوید.
آتوسا مرادی، رئیس واحد سیستم‌ها و روش‌ها درباره‌ی بهبود مستمر در فرآیندها با توسعه دهندگان خط دال سخن گفت.
کوروش حسین زاده تجربه‌ی خود از مدیریت واحد CRM (ارتباط با مشتری) را این‌طور توصیف می‌کند: «تلقی مشتری از احترام و وفاداری، توجه به تقاضای خدمت و پاسخ سریع به آن‌هاست.»
تمرین تقویت روحیه‌ی تیمی و طوفان فکری در قالب بازی‌های گروهی. در این بازی‌ها، شرکت‌کنندگان در گروه‌های ۴ نفره، با در نظر گرفتن هزینه و زمان‌بندی، برای دستیابی به سود مورد نظر خود تلاش می‌کنند و به مدیریت یک پروژه می‌پردازند.
علی جلالی می‌گوید:«اگر کوهنوردی، با ما همراه شو.» مدیر منابع انسانی درسا از ارزش‌ها و فرهنگ سازمانی صحبت می‌کند.
مریم پهلوان، رئیس واحد آموزش، شرحی از فرهنگ دال و توسعه‌ی فردی را با مخاطبان خود در میان گذاشت.
منوچهر مدنی مدیر واحد مالی و شهریار متاعی مدیر برنامه ریزی و کنترل موجودی
محمد سعادتی، مدیر کارخانه‌ی درسا:«اولین بار که در قله ایستادم، رهایی را احساس کردم»
عطا زندی‌مفرد، در جایگاه مدیر سیستم‌های کیفیت از وظیفه‌ی واحد خود در برابر مدیران فروشگاه‌های درسا سخن گفت.
عرفان شاهپوری رئیس توسعه محصولات خانه درسا و دکتر نظری مهرابی مدرس فروش
شاهین فاطمی، مدیر عامل و هم‌بنیان‌گذار درسا، پشتیبان و همراه تمامی توسعه‌دهندگان خط دال در مسیر تلاش برای آینده است.
او در ادامه‌ی صحبت خود درباره‌ی هویت و فلسفه‌ی دال، می‌گوید: «در این مسیر نیاز به قدرت بیشتری داریم و قدرت ما، شما توسعه دهندگان خط دال هستید»
توسعه دهدندگان خط دال
